Οι 10 δουλειές με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα!!!

Στο 59% καταγράφεται η δυσκολία των εργοδοτών να βρουν κατάλληλο προσωπικό στην Ελλάδα, τοποθετώντας τη χώρα μας στην 8η θέση παγκοσμίως, σύμφωνα με την Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, η οποία αποκαλύπτει μεταξύ άλλων, τις 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης. Το ποσοστό είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στη χώρα, τα τελευταία 9 χρόνια.

Έξι στους δέκα εργοδότες (ποσοστό 59%) στην Ελλάδα ισχυρίζονται ότι δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2016, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 42300 εργοδότες σε 43 χώρες. Η Ελλάδα συμμετείχε με αντιπροσωπευτικό δείγμα 753 εργοδοτών.

Το ποσοστό αυτό παραμένει σταθερό για δεύτερη συνεχή χρονιά και είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στη χώρα τα τελευταία 9 χρόνια διεξαγωγής της έρευνας, ενώ βρίσκεται 19 μονάδεςπάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο, ο οποίος βρίσκεται στο 40%.

Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%), απαιτούμενης εμπειρίας (27%), προσωπικών δεξιοτήτων (12%), η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (11%) και η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων (11%) καταγράφονται ως οι κύριοι παράγοντες που αναφέρουν οι εργοδότες ως αιτίες δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, τέσσερις στους δέκα εργοδότες αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων, ποσοστό αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το 2015 και το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί παγκοσμίως από το 2007, γεγονός που υποδεικνύει ότι κατά τους εργοδότες, η έλλειψη ταλέντων δεν εμφανίζει σημάδια υποχώρησης.

Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να αναφέρουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης ταλέντου (86%), ενώ την πρώτη πεντάδα συμπληρώνουν οι Ταιβάν (73%), Ρουμανία (65%), Χονγκ Κονγκ (69%) και Τουρκία (66%). Η Ελλάδα καταλαμβάνει την 8η θέση παγκοσμίως.

Αντιθέτως, βόρειες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Νορβηγία (16%), η Ολλανδία (17%), το Ηνωμένο Βασίλειο (18%) και η Ιρλανδία (20%), δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντων.

Top-10 εργασιών με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2016

Για όγδοη συνεχή χρονιά, οι εργοδότες στην Ελλάδα αναφέρουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των Επαγγελματιών Πωλητών, ενώ ακολουθεί η ειδικότητα του Προσωπικού Υπηρεσιών IT, η οποία βρισκόταν στην 6η θέση το 2015. Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι Εξειδικευμένοι Τεχνίτες, ειδικότητα που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011.

Συγκριτικά με τη λίστα του 2015, εκτός κατάταξης βρίσκονται φέτος οι Εργάτες (9η θέση το 2015).

Σε παγκόσμιο επίπεδο, σταθερά στην κορυφή των θέσεων που οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, παραμένουν οι Επαγγελματίες Πωλητές, για πέμπτη συνεχή χρονιά. Το Προσωπικό υπηρεσιών IT παραμένει δυσεύρετο, καταλαμβάνοντας φέτος τη 2η θέση, ενώ στην 3η θέση της παγκόσμιας κατάταξης εμφανίζονται οι Μηχανικοί.

Σύμφωνα με τη Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα  Σύμβουλο της ManpowerGroup:

“Η Ελλάδα για δεύτερη συνεχή χρονιά βρίσκεται στο Top-10 των χωρών που αντιμετωπίζουν σε διεθνές επίπεδο τον υψηλότερο βαθμό δυσκολίας κάλυψης ανοικτών θέσεων εργασίας. Η σταθερά αυξανόμενη πολυπλοκότητα  και ρευστότητα του επιχειρηματικού κόσμου καθιστά ακόμα πιο επιτακτική την  ανάγκη για πλήρωση θέσεων εργασίας με επαγγελματίες που εξασφαλίζουν εργασία υψηλής απόδοσης στις εργοδότριες εταιρείες. Η πρόκληση εντοπίζεται κυρίως στη διάσταση των τεχνικών δεξιοτήτων, επηρεάζοντας σημαντικά τους κλάδους του εμπορίου και της υψηλής τεχνολογίας. Κοινός παρονομαστής αποτελεί το επίπεδο επάρκειας και εμπειρίας σε συγκεκριμένες τεχνικές δεξιότητες. Διαπιστώνεται ότι και το 2016, οι θέσεις εργασίας στον τομέα των πωλήσεωνδιατηρούν τον μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας ανεύρεσης των κατάλληλων επαγγελματιών τόσο στην εγχώρια όσο και στην παγκόσμια αγορά. Στην ανάπτυξη και πώληση προϊόντων και υπηρεσιών, η βασικότερη δεξιότητα που εκλείπει σήμερα είναι η σαφής αποτύπωση του παραγόμενου επιχειρηματικού οφέλους”.

Πώς αντιμετωπίζουν οι Έλληνες εργοδότες την έλλειψη ταλέντου

Σύμφωνα με το 70% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η σημαντικότερη στρατηγική αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου είναι η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στο υπάρχον προσωπικό. Αυτή η προσέγγιση εμφανίζεται πρώτη στη σειρά των στρατηγικών και σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς επιλέγεται από το 53% των εργοδοτών.

Δεύτερη στρατηγική για το 47% των Ελλήνων εργοδοτών αποτελεί η αναζήτηση ταλέντων εκτός της “παραδοσιακής δεξαμενής”, ενώ τρίτη με ποσοστό 42% είναι η υιοθέτηση εναλλακτικών στρατηγικών πρόσληψης.

“Η ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων προϋποθέτει τη στρατηγική επένδυση πόρων σε βάθος χρόνου, με την ‘on the job’ εκπαίδευση να αποτελεί ένα από τα πλέον αποτελεσματικά μέσα. [….] Σε κάθε περίπτωση, το κλειδί της επιτυχίας για κάθε επαγγελματία εντοπίζεται στη δια βίου μάθηση, στην αποτελεσματική εφαρμογή νέας γνώσης και ευέλικτης προσαρμογής στο συνεχές μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον”, σχολίασε η κα Κλειδά.

Η έρευνα διεξήχθη το Γ’ Τρίμηνο του 2016.

Πηγή: pathfinder.gr