9 λάθη που κάνουν οι εργοδότες και χάνουν τον σούπερ υπάλληλο!

Έχετε παρατηρήσει πως όταν ένας καλός υπάλληλος φεύγει από μία εταιρία, στις περισσότερες των περιπτώσεων το αφεντικό του δηλώνει ότι αισθάνεται σοκαρισμένο και προδομένο από αυτό το ξαφνικό και αναίτιο γεγονός; Ωστόσο, ας είμαστε ειλικρινείς, οι πιθανότητες είναι ότι το σοκαρισμένο αυτό άτομο είναι ο βασικός υπεύθυνος για την αποχώρηση του υπαλλήλου του.

Αυτό έρχεται να μας επισημάνει και ο συγγραφέας Τράβις Μπράντμπερι, ο οποίος αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «οι άνθρωποι δεν αφήνουν δουλειές, αφήνουν διευθυντές». Συγκεκριμένα, σημειώνει ότι ο κάθε διευθυντής θα πρέπει να κάνει τους υφιστάμενούς του να θέλουν να δουλέψουν για αυτόν, αλλά και να αποφύγει τις παρακάτω συμπεριφορές, που είναι σίγουρο ότι θα κάνουν κάθε καλό υπάλληλο να τρέξει προς την πόρτα της εξόδου.

1. Βάζουν υπερβολικά πολλή δουλειά στους εργαζόμενους

Οι περισσότεροι διευθυντές πέφτουν στην παγίδα να υπερφορτώνουν τους καλούς υπαλλήλους. Ωστόσο, αυτό είναι σαν να τους τιμωρούν, γιατί κάνουν καλά τη δουλειά τους και το μόνο αποτέλεσμα που έχει είναι να αρχίζει να τους «καίγεται» το σύστημα, να μειώνεται όλο και πιο πολύ η αποδοτικότητά τους και εντέλει να φεύγουν. Το τελευταίο είναι ακόμα πιο πιθανό να γίνει αν η μόνη «επιβράβευση» της καλής τους δουλειάς είναι ο επιπλέον φόρτος εργασίας, χωρίς να συνοδεύεται από κάποια αύξηση, προαγωγή ή έστω αναβάθμιση του εργασιακού τίτλου τους.

2. Δεν αναγνωρίζουν τη συνεισφορά τους

Μπορεί η αναγνώριση του κόπου ως κίνητρο να φαίνεται περιττή όταν μιλάμε για άτομα εκ φύσεως εργατικά, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι ακριβώς αυτοί είναι που την επιθυμούν περισσότερο, αφού αισθάνονται ότι δούλεψαν σκληρά και την αξίζουν. Ακόμα και ένας έπαινος μπροστά σε όλο το γραφείο μπορεί να είναι αρκετός, ώστε να νιώσουν ικανοποιημένοι, αφού οι κόποι τους δεν περνούν απαρατήρητοι.

3. Δεν νοιάζονται για τους υφιστάμενούς τους

Όταν έχεις επαφή με κάποιον για περισσότερες από 40 ώρες κάθε βδομάδα, δεν είναι δυνατόν να έχεις μία αποκλειστικά ρομποτική σχέση μαζί του και να μη δείχνεις το παραμικρό ενδιαφέρον για αυτόν σε ανθρώπινο επίπεδο. Ο καλός διευθυντής μπορεί και ισορροπεί ανάμεσα στον επαγγελματισμό και την ανθρωπιά γιορτάζοντας για την επιτυχία του υπαλλήλου του, συμπάσχοντας μαζί του όταν περνάει δύσκολες στιγμές και βάζοντάς τον στην πρίζα όταν πρέπει, ακόμα και αν τον πιέζει.

Διαβάστε περισσότερα εδώ: athensvoice.gr